Alguna vez ha sido rechazado o no ha sido retenido por el
empleador, porque no tenía suficiente experiencia para el trabajo convocado? ¿Cuántos anuncios ha ignorado para no enviar su
currículum o carta de presentación por falta de la experiencia
requerida?
Y de acuerdo con usted, es lo que otros estudiantes en busca de
trabajo como usted han hecho lo mismo? Por lo tanto, es posible que
estos puestos de trabajo obtienen pocas aplicaciones?
Si huviera un nuevo enfoque para captar la atención de los
empleadores que buscan empleados con experiencia, sin tener la
experiencia, ¿le gustaría conocer ese medio?
En este artículo, escrito con sencillez y sin pretensiones, me
gustaría compartir otro punto de vista que probablemente muy pocas
personas observan y práctican.
No haga como muchas personas en esta área que les enseña cosas sin
jamás llegar a ser conscientes de los nuevos puntos de vista. El
mundo evoluciona, incluso si los demás permanecen estáticos! Así que
antes de emitir un juicio, ¿no sería más inteligente y sabio
experimentar algo?
Eres joven, recién salido de la escuela con su diploma y listo
para enfrentar el competitivo mundo de la búsqueda de empleo, pero
las ofertas solicitan cierta experiencia.
Puesto que usted no tiene experiencia, entonces usted ignora un
montón de puestos de trabajo que podrían ser interesantes. ¿Por qué
no probar suerte con los que buscan uno o dos años de experiencia?
¿Hay algo que usted pueda ofrecer y que puedan fácilmente reemplazar
esos dos años de experiencia? Usted necesita encontrar algo para que
el empleador pueda hacer una elección entre la experiencia y
lo que usted ofrece y no responder sí o no a una sola
posibilidad, que es la experiencia.
Entonces, ¿cómo crear esta elección en la mente y el alma o la
intuición del empresario, ya que la decisión será tomada en estos
dos estados, no sólo con su mente racional.
Lo que usted quiere es tener la posibilidad de entrevistarse con él
a pesar de su falta de experiencia. Y si usted puede tener esta
entrevista, yo diría que su aceptación de empleo es al menos un 75%.
¿Por qué? Simplemente porque si es seleccionado para una entrevista
es que ha superado más solicitudes que por lo tanto tenian
experiencia.
Todo sucede en una
carta de presentación o en una entrevista en persona con el
empleador. Si usted no es diferente de los demás, entonces usted
será como todos los demás.
Imagínese que usted ha seleccionado 5 puestos abiertos que le
interesan y desea enviar una carta para conseguir una entrevista.
Estos puestos requieren dos años de experiencia que no los tiene.
Así, en su carta, debe indicar que usted no tiene experiencia y no
ocultarlo. De esta manera, usted demuestra su honestidad, una
actitud esencial en las relaciones. Pero el entrevistador quiere más
que eso.
Él quiere algo más para ver si puede ofrecer una alternativa a esta
falta de experiencia.
Para elegir un candidato de calidad, el empleador tiene que ver 3 cosas:
La educación básica o la formación
Experiencia o habilidades
La actitud o el comportamiento en sus relaciones
Entonces usted debe poner su prioridad en la actitud y para hacer que esto suceda, le presento un punto de vista que podría inclinar la balanza en su favor.
¿Cómo asegurarse de que un empleado con experiencia o no, tiene
una actitud sana antes de ser contratado? Este es el reto del
reclutador o empleador, ya que todo el mundo trata de dar una buena
primera impresión sin demostrar realmente la verdad acerca de este
tema, sinceramente.
Y a menudo, después de algunos meses, el empresario se enfrenta a un
empleado que no tiene una buena actitud en sus relaciones, pero es
demasiado tarde para volver atrás y sobretodo el reclutador, admitir
un error de elección frente a sus compañeros de trabajo y perder
credibilidad frente a su jefe.
¿Por qué no ofrecer trabajar gratis durante el período que el
empleador utiliza para seleccionar a los candidatos, la elección de
horarios de las entrevistas, realizar entrevistas y seleccionar a la
persona adecuada para el trabajo? ¿Cuánto tiempo podría tomar? 2 a 4
semanas probablemente.
Así, en su carta de presentación, puede ofrecer esto sin ninguna
obligación para el empleador y le permitirá ganar experiencia
directa. También ayuda al empresario por 2 o 4 semanas de producción
de forma gratuita.
Más importante aún, este método simple y de apoyo demuestra su
actitud con el empleador, que en muchos casos, no se puede privar de
usted, si usted es una persona trabajadora, previsiva, agradable en
sus relaciones y por lo tanto productiva.
Por lo tanto, usted demuestra su actitud antes del empleo, y no
crear falsas expectativas al respecto.
Si no consigues el trabajo, ¿qué has perdido? Al contrario obtiene
la experiencia que puede incluir en su hoja de vida para aplicar en
otro puesto. El otro reclutador verá una actitud sana y útil.
Además, cuando llegue el momento de seleccionar a una persona para
un puesto de trabajo con un empleador al que le ha dado un trabajo
gratis, en quién pensaría él primero?
Usted no quiere dar de usted, porque que piensa que podrían
aprovecharse de usted? entonces continúe creyendo esto hasta que se
de cuenta de algo más.
Ofrezca lo mejor posible y grandes cosas pueden suceder!
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Traductora, co-autora, y adaptadora de contenidos editoriales de sitios web, madre y esposa dedicada al hogar el cual hace parte de mi felicidad y me permite construir a cada día la vida que elegi ser como esposa, hacer como madre y tener como hogar. Diana Arellano.
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